セクハラの基準
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セクハラとは、セクシャルハラスメントの略で、一般的には相手の意志に反して性的言動をとることを指しています。同じ言動や行動でも、人によって受け取り方や感じ方は千差万別です。従いまして、セクハラの基準は、セクハラをした方ではなく被害者側の主観を元に判断されますので、被害者が不快かどうかがセクハラの基準となります。
男女雇用機会均等法では、職場での労働者の意に反する性的言動とされており、事業主に対して、セクハラの防止策などの事前措置と、セクハラ発生後の事後措置をとることを義務づけています。当初は、女性に対するセクハラだけが対象でしたが、2007年の法改正で男性も対象となりました。
男女雇用機会均等法では、セクハラを「対価型」と「環境型」に分けています。対価型のセクハラとは、例えば事業主が従業員に対して、性的な関係を求め拒否されたあと、セクハラをされた人にとって不利益となる配置転換をしたり、減給や解雇をしたような場合を指します。環境型のセクハラとは、職場にヌードポスターなどが貼られ、従業員が撤去を求めても応じてもらえず、従業員が不快感や苦痛を感じ業務に専念できないような場合を指します。この場合の従業員とは、正社員・派遣社員・パート社員・非正規雇用者すべての人が対象となり、仕事中だけでなく出張中や飲み会などの場も含まれます。
相手の気持ちを察することが出来ず、相手が不快感を感じるようなことをするのは立派な人権侵害ですから気を付けましょうね。
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